Le plan de formation : Un outil au service des objectifs de votre entreprise
De quoi s’agit-il ?
Le plan de formation regroupe l’ensemble des actions de formation, de bilan de compétences et de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) décidées par l’employeur et organisées au bénéfice des salariés.
Destiné à adapter et à développer les connaissances, à accroître les compétences et à favoriser le maintien dans l’emploi, le plan de formation est élaboré en fonction des besoins de l’entreprise ou de l’établissement.
- Comment construire le plan de formation ?
-diagnostiquer les besoins de formation, en s’appuyant notamment sur
l’entretien professionnel ;
– classer les actions en 2 catégories : « adaptation au poste de travail/ maintien ou
évolution de l’emploi » ou « développement des compétences » ;
– consulter les représentants du personnel en respectant un calendrier précis ;
– sélectionner un organisme de formation ou opter pour la formation en interne - Comment gérer les départs en formation ?
La formation suivie dans le cadre du plan de formation est considérée comme l’exécution d’une mission professionnelle : le salarié ne peut pas la refuser, il conserve l’ensemble des droits et obligations attachés à son contrat de travail et les heures de formation constituent un temps de travail effectif. - Pour aller plus loin !
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